VIDEO
A: Hablando más sobre este tema, en los estudios, la licenciada Myrna Maysonet. Veamos.
Q: Ya en nuestros estudios, la abogada Myrna Maysonet, ya que verdad, la pasada semana se aprobó a nivel nacional el matrimonio entre personas del mismo sexo. Algo que definitivamente, algo muy grande para la comunidad LGBT. Pero, parece que la tenemos aquí porque aquí no se termina la lucha. Ustedes van a continuar luchando por otras medidas que definitivamente ayudarán a esta comunidad a nivel nacional también. Bienvenida.
Myrna Maysonet: Bienvenida. Gracias por tenerme. Es cierto, es cierto lo que dices. El matrimonio básicamente asegura el matrimonio, pero la discriminación que la comunidad gay padece no termina ahí. Tú tienes estados que te pueden botar, no importa que buen empleado seas, te pueden botar solamente porque eres una persona homosexual. Similarmente, muchos estados te pueden negar rentarte un apartamento o venderte una casa porque eres homosexual. Esa es la nueva lucha, que la comunidad tiene que asegurarse para borrar la discriminación y de verdad llegar a la igualdad que se necesita como ser humano.
Q: Bien interesante porque esto no es en todos los estados. Incluso hay unos 21 estados, este que… tienen leyes que prohíben la discriminación.
Myrna Maysonet: La discriminación a base de la orientación sexual. Es correcta. Es correcto. En Florida no, como estado. Pero hay algunos counties, por ejemplo, Orange County y Broward County que te lo prohíben, pero hay otros que no. Por eso es que se necesitan leyes uniformes en la nación para proteger a todo el mundo, porque tú no debes ser discriminado dependiendo de donde vivas.
Q: ¿Qué estados están ahora mismo, acabas de mencionar el condado Orange County en donde estamos, o sea, estamos en el estado de la Florida, pero aquí en el centro de la Florida, ¿qué ustedes van a hacer para que se haga una reforma de estas leyes laborales?
Myrna Maysonet: Bueno, el condado de Orange donde nosotros vivimos hay muchos… muchas leyes internas que protegen para la discriminación, muchas de las compañías ya tienen esas leyes. A nivel nacional se necesita algo federal que cubra a todo el mundo. Y eso es lo que se está empezando a hacer. Se está tratando de hablar con la legislatura, hablar a nivel federal, el EEOC que es la agencia del gobierno que trata los temas de discriminación, está comunicándose con el presidente de los Estados Unidos para tratar de legislar leyes que afecten a toda la nación. En vez de tener estas diferentes leyes, que si bien eres “lowkey”, como dicen, en vivir en un sitio que te protege pero no en donde no te protege, entonces vas a tener problemas.
Q: Pero ahora que se aprobó esto, que se legalizo como tal los matrimonios entre personas del mismo sexo, esto verdad, debe ser un paso mínimo el que ustedes tienen que hacer porque ya se aprobó, o sea, es un paso bastante grande.
Myrna Maysonet: Bueno, sí, es un paso bastante grande.
Q: Llevan, llevaban décadas para que esto se aprobara.
Myrna Maysonet: Bueno, tú tienes que ver que a las mujeres las dejaron votar casi en 1950, 40, por ahí. Esto ha sido bastante rápido en el movimiento de derechos civiles. Pero todavía queda mucho por seguir.
Q: Bueno, y algo que yo quiero que usted me aclare, verdad, es que está la discriminación por personas por su orientación sexual y también por la identidad de género.
Myrna Maysonet: Sí.
Q: Son dos cosas diferentes aquí.
Myrna Maysonet: Sí. Una persona homosexual es la persona que está atraída a la persona de su mismo sexo. Una persona, lo que se llama, “transgender” como Miss Jenner, es personas que nacieron con un sexo pero se identifica como el otro sexo. Piensan que ellos nacieron en el sexo incorrecto. Y esas personas son discriminadas mucho más que una persona que es homosexual.
Q: ¿Se han dado muchos casos aquí en esta área, esta región?
Myrna Maysonet: No, esta región tan solo… No tanto porque la comunidad en Orlando es una comunidad más tolerante. Aquí vienen muchos turistas. Pero en las áreas del sur, en las áreas donde hay mucha ignorancia, sí. Hay una discriminación muy grande.
Q: O sea que ustedes han visto… Usted que incluso se especializa en este tipo de derecho, este… pues casos de que personas digan como que, se me trató injustamente, perdí mi empleo, por lo que yo siento.
Myrna Maysonet: Es cierto, pero tenemos, por lo menos yo que represento a muchas de las compañías, las preguntas que yo recibo, no es de discriminación. Es como tratamos a una persona que está cambiando de hombre a mujer. Cosas como, en que baño va, cuáles son las protecciones que le tenemos que dar. Las compañías están haciendo lo que se necesitan hacer para tratar de proteger a toda su comunidad y a todos sus empleados.
Q: Y en ese caso, ¿qué usted le recomienda?
Myrna Maysonet: Bueno…
Q: Ya esto, estamos entrando a otra área también.
Myrna Maysonet: Sí.
Q: La parte, como usted me mencionó antes de comenzar esta entrevista, la parte psicológica.
Myrna Maysonet: La parte psicológica. La… el EEOC que es la agencia, ha puesto unas reglas, y la… para contestarte simplemente, ellos deben ir al baño en que están transicionando. Por ejemplo, si están yendo de mujer a hombre, irían al baño de los hombres. Pero es una cosa que la… el público se tiene que educar, las compañías se tiene que educar y los empleados se tiene que educar. Y todo esto, hay que respetar al ser humano, si nos respetamos mutuamente estas cosas son un poquito más fáciles.
Q: Es como un tema un poco más amplio de lo que es el matrimonio entre el mismo sexo. Definitivamente, yo creo que aquí podemos estar horas.
Myrna Maysonet: Y no tiene que ver nada con el matrimonio, estos son otras cosas…
Q: Pero esto, lo del matrimonio es un paso que lleva a otro para las leyes laborales. Entonces de ahí, entonces a la identidad de género como tal o la orientación sexual de la persona.
Myrna Maysonet: Definitivamente, sí. El hecho que ahora tú te puedes casar y ser del mismo sexo te da unos derechos laborales, en el sentido que si tu compañía daba derechos médicos para personas casadas, ahora tú tienes esos mismos derechos. Pero no cubre todas las cosas que pasan con la discriminación cuando eres homosexual.
Q: Bueno, pues muchas gracias licenciada. Yo creo que de aquí salen más preguntas, así que definitivamente la tendremos que volver a traer aquí a revista InfoMás, porque hay muchos interrogantes que definitivamente yo sé que la comunidad todavía debe tener, y como ellos pueden hacer también para protegerse.
Myrna Maysonet: Exactamente.
Q: Muchas gracias por estar aquí con nosotros.
Myrna Maysonet: Gracias a ustedes.
Q: Bueno, ahora regresamos con más de revista InfoMás.
Myrna Maysonet
7/6/2015
